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| 工资管理软件操作程序 | |||
| 作者：临教宣 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2008-4-9 |
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工资管理软件操作程序 一 ：在“设置”栏中选择“设置系统日期”，将系统日期设置为2007.01 二 ：设置好日期，在“工资管理”栏里点击“重新核定工资”，首先将2006年度职称聘任人员所聘新岗位与聘任时间正确录入。选择“历年考核”，填入2006年度考核结果。软件默认所有人员2006年度考核结果为“合格”，只要录入“优秀”，“基本合格”，“不合格”等考核特殊情况人员的考核结果即可。 三 ：确认考核结果录入无误，点击“根据档案数据对工资批量核定”，对工资按新政策重新核算。完毕后返回。 四 ：点击“处理需要审批的工资变动”，在右上角“调整原因”中选择“每年一次晋级”，在“操作目的”中选择“预览报批花名册”，再点击“确定”查看软件生成的报批花名册，最后点击“输出”将花名册信息以Excel格式输出到计算机上，从中选取所需信息进行制表并打印。所制表格样式需与人事局所发样表一致。 |
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| 文章录入：临教宣 责任编辑：临教宣 | |||
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